⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ — Programme RecruitFounder, manuel 01 — édition 2026
Trente jours pour transformer une intention en activité de recrutement indépendante
Sans repartir de zéro, sans attendre le bon moment, et sans découvrir trop tard que la trésorerie décide avant le talent.
Garantie satisfait ou remboursé 30 jours, sans condition
Conçu par un opérationnel du recrutement
« Ce qui a fait la différence n'a jamais été l'idée. C'était l'assemblage : un marché choisi, une acquisition régulière, une exécution tenue, des systèmes écrits. »
Mickaël Rieg
Créateur du programme
Co-fondateur et CEO de MOMI — agence et plateforme de recrutement sur les métiers d'expertise. Fondateur de RVEN.
De 0 à 5 M€ de CA en 5 ans.
Vous savez recruter. Vous ne savez pas encore vendre du recrutement.
C'est le décalage que personne n'anticipe, et il coûte des mois.
Vous avez la compétence métier. Ce qui vous manque, ce n'est pas le talent, c'est la séquence.
Je sais ce que ça fait :
- d'avoir l'impression d'être coincé dans un poste salarié qui plafonne, en repoussant la décision de mois en mois…
- de sentir que votre réseau se périme pendant que vous hésitez encore…
- de ne pas savoir comment transformer votre expérience en une offre que quelqu'un achète…
Mais ne vous inquiétez pas… il existe une nouvelle voie.
Une voie simple, écrite, datée, validée bloc par bloc, grâce au système The Recruiter Shift — Plan 30.
Enfin un processus qui fonctionne
Se lancer à l'inspiration, ou suivre une séquence qui se ferme sur des critères
La différence ne se joue pas sur la motivation. Elle se joue sur l'ordre des décisions.
La méthode classique épuise les recruteurs qui se lancent
- ❌ On prospecte avant d'avoir choisi un territoire.
- ❌ On fixe un prix par comparaison, puis on concède des remises.
- ❌ On accepte des accords oraux et des périmètres implicites.
- ❌ On découvre la réalité de la trésorerie trois mois trop tard.
Sept blocs, sept livrables, un premier mandat signable
Chaque bloc de cinq jours produit un actif concret — une liste, une grille, un message, un tableau — et se ferme sur un critère de sortie que vous validez ou non.
- ✓ Vous chiffrez votre démarrage avant de démissionner.
- ✓ Vous sélectionnez vos comptes avant d'écrire le moindre message.
- ✓ Vous signez un mandat écrit, avec garantie et périmètre.
Résultat : au jour 30, vous avez huit documents de travail — pas trente jours perdus.
Garantie satisfait ou remboursé 30 jours, sans condition
Voici comment ça fonctionne
Le système Plan 30 pour signer votre premier mandat
Trois temps, sept blocs, une grille qui se complète. Deux heures par jour suffisent si vous êtes encore en poste.
Étape 1
Chiffrer avant de décider
La trésorerie décide avant le talent.
Le bloc 00 vous fait poser noir sur blanc ce que coûte réellement le démarrage et quand tombe le premier euro. C'est la page que la plupart sautent, et c'est celle qui fait arrêter les gens à six mois.
- Votre date limite réelle, calculée et non estimée.
- L'autotest d'aptitude, à remplir avant le jour 1.
- Le décalage entre le premier mandat signé et le premier euro encaissé.
Critère de sortie : vous connaissez votre point de rupture, à la semaine près.
Étape 2
Territoire, offre, prix, crédibilité
Votre ancienne carrière est votre premier avantage — et il se périme.
Les blocs 01 à 03 transforment un statut en proposition achetable : un marché choisi selon quatre critères, une offre bornée, une grille tarifaire tenue, et un profil identifiable en cinq secondes.
- Les quatre critères de sélection d'un territoire.
- Ce qui est inclus, ce qui est explicitement exclu.
- Le test des cinq secondes appliqué à votre profil.
Critère de sortie : votre réponse à la demande de profils gratuits est écrite.
Étape 3
Pipeline, search map et mandat
Sélectionner avant d'écrire, puis tenir la régularité.
Les blocs 04 à 06 installent la machine : dix comptes qualifiés, un message d'approche testé, des relances datées en agenda, une search map en cinq axes, puis le mandat qui rend tout répétable.
- La grille de qualification de compte, à photocopier.
- La recherche booléenne en une page, version testée.
- Exclusif ou non exclusif : la garantie et le périmètre écrits.
Critère de sortie : un tableau de bord J30 rempli, pas une impression.
Garantie satisfait ou remboursé 30 jours, sans condition
Ce qui change entre le jour 0 et le jour 30
Le même marché, la même compétence. Une exécution différente.
Avant / Ancienne méthode
- ❌ Une intention répétée depuis des mois, jamais datée.
- ❌ Un marché « un peu tout » qui ne parle à personne.
- ❌ Un prix décidé au feeling, puis négocié à la baisse.
- ❌ Des messages d'approche envoyés en masse, sans sélection.
- ❌ Des accords oraux et des périmètres implicites.
- ❌ Une trésorerie découverte trop tard.
Après / Nouvelle méthode — Plan 30
- ✓ Une séquence de 30 jours avec un livrable par bloc.
- ✓ Un territoire choisi selon quatre critères écrits.
- ✓ Une grille tarifaire que vous tenez en rendez-vous.
- ✓ Dix comptes qualifiés avant le premier message.
- ✓ Un mandat écrit, avec garantie et exclusions.
- ✓ Un tableau de bord qui rend l'activité pilotable.
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Le cahier
Un cahier à remplir, pas un livre à lire
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ — Manuel 01 du programme RecruitFounder
Le cahier The Recruiter Shift — Plan 30
Sept blocs d'exécution, des gabarits imprimables en A4, un critère de sortie par bloc.
« J'ai arrêté de tourner en rond au bout de trois pages. Le bloc 00 m'a fait chiffrer mon démarrage, et j'ai compris que ma date limite n'était pas celle que je croyais. »
Ce qui est inclus
- Les sept blocs d'exécution : du bloc 00 (la réalité économique) au bloc 06 (contractualiser et tenir), jour par jour.
- Les gabarits imprimables : autotest d'aptitude, grille tarifaire, message d'approche, search map, mandat, tableau de bord.
- Les critères de sortie : une checklist par bloc, pour savoir si vous avancez réellement ou si vous vous racontez une histoire.
Normalement : 97 €
Aujourd'hui : 37 €
Garantie satisfait ou remboursé 30 jours, sans condition
Paiement sécurisé · Accès immédiat · Édition THE RECRUITER SHIFT 2026
De quoi se compose le Plan 30 ?
Trois temps de travail, sept blocs, un livrable à chaque fois. Vous ne passez au suivant que lorsque le précédent est validé.
Module 1 — Ouverture et réalité économique (bloc 00)
Le contrat de lecture, la règle du jeu, et le chiffrage honnête du démarrage.
- Pourquoi ce cahier ne se lit pas mais se remplit.
- Ce que disent les données publiques du marché, et ce qu'elles ne disent pas.
- Le décalage que personne n'anticipe entre effort et encaissement.
- Gabarits 00·A et 00·B, à remplir avant le jour 1.
Module 2 — Territoire, offre et crédibilité (blocs 01 à 03)
Quinze jours pour devenir quelqu'un qu'une entreprise peut identifier et acheter.
- Choisir un marché où votre passé vaut encore quelque chose.
- Écrire l'offre : périmètre inclus, périmètre exclu.
- Construire une grille tarifaire et la défendre.
- Publier ce qu'il faut pour passer le test des cinq secondes.
Module 3 — Pipelines et contractualisation (blocs 04 à 06)
Quinze jours pour installer une acquisition régulière et un cadre qui tient.
- Qualifier dix comptes avant d'écrire le premier message.
- Le message d'approche et le plan de relances daté.
- La search map en cinq axes et la requête booléenne testée.
- Le mandat, la garantie, et le système V1 qui rend tout répétable.
Ce que contient le cahier
Les 9 gabarits à remplir, bloc par bloc
Chaque gabarit est une page de travail à imprimer ou à recopier. Voici exactement ce que vous recevez dans le cahier.
Gabarit 00·B — Bloc 00
Autotest d'aptitude
Notez-vous de 0 à 5 sur dix dimensions clés, avec la grille d'interprétation : 40–50, foncez ; sous 20, testez d'abord en parallèle de votre poste.
Bloc 01 — Le territoire
Grille des 4 critères
Connaissance, difficulté réelle, valeur unitaire, accès : la question à trancher et le signal d'alerte pour chaque critère, avant de choisir votre marché.
Gabarits 02·A / 02·B — Bloc 02
Phrase d'offre et périmètre
Votre phrase d'offre en quatre lignes, testée à voix haute, puis le tableau inclus / explicitement exclu qui verrouille votre périmètre.
Gabarit 02·C — Bloc 02
Grille tarifaire
Taux de référence, plancher absolu, honoraires minimum, échéancier, garantie et contrepartie exigée pour toute remise — écrits avant le premier rendez-vous.
Gabarits 03·A / 03·B — Bloc 03
Profil réécrit et 20 sujets
Réécrivez votre profil dans les mots de votre marché, puis remplissez vingt sujets de publication par famille : marché, méthode, candidats, coulisses.
Gabarit 04·A — Bloc 04
Grille des 20 comptes
Une ligne par compte : décideur, signal observé et daté, hypothèse de difficulté. À photocopier pour les dix comptes suivants.
Gabarit 04·B — Bloc 04
Message d'approche
Contexte, observation, pertinence, question fermée finale — plus le contenu neuf de vos trois relances, planifiées avec une date par compte.
Gabarit 05·A — Bloc 05
Search map
Intitulés et variantes, entreprises sources, compétences discriminantes, bassins géographiques, fourchettes de rémunération et requête booléenne testée.
Gabarit 06·C — Bloc 06
Tableau de bord J30
Comptes qualifiés, messages envoyés, conversations ouvertes, rendez-vous tenus, mandats signés — le pilotage hebdomadaire des trois mois qui suivent.
97 € 37 € — soit -62% aujourd'hui
Ce que disent celles et ceux qui ont sauté le pas
(Extraits anonymisés issus des retours lecteurs du programme RecruitFounder)
Ancienne consultante en cabinet, 9 ans d'expérience
« Le format cahier change tout : je n'ai pas lu, j'ai rempli. Au jour 10 j'avais une offre écrite et un prix que je tiens. »
Synthèse anonymisée
Talent acquisition en industrie, en poste
« Deux heures par jour, sans démissionner. Le bloc 04 m'a évité d'envoyer cent messages pour rien. »
Synthèse anonymisée
Recruteur indépendant, première année
« La partie mandat m'a coûté zéro conflit sur ma première mission. Tout était écrit avant de commencer. »
Synthèse anonymisée
Pourquoi des entreprises paient déjà pour ce service
Trois repères issus de données publiques, avec leurs limites assumées.
Marché du recrutement externalisé, données publiques 2024-2025
Des milliers
d'entreprises externalisent déjà tout ou partie de leur recrutement, faute de ressources internes.
Vous ne créez pas un besoin : vous prenez une place sur un marché existant.
Retours de terrain THE RECRUITER SHIFT, 2021-2026
En mois
et non en semaines : c'est l'ordre de grandeur entre le premier jour et le premier euro encaissé.
Le bloc 00 vous fait dimensionner cette période avant de vous engager.
Observations MOMI, marketplace d'experts indépendants
L'assemblage
prime sur l'idée : marché choisi, acquisition régulière, exécution tenue, systèmes écrits.
C'est exactement la séquence que reproduisent les sept blocs.
Ces ordres de grandeur décrivent des situations courantes et ne constituent aucune garantie de résultat.
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Essayez sans risque
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Vous avez exactement la durée du programme pour juger le cahier sur pièces : les gabarits, la séquence, les critères de sortie.
Comment ça fonctionne
Vous écrivez à contact@rven.co dans les 30 jours suivant votre achat, et vous êtes remboursé.
- Sans justification.
- Sans démarches compliquées.
- Tester le Plan 30 ne comporte aucun risque pour vous.
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Votre réseau se périme pendant que vous hésitez
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Vous ne savez toujours pas si c'est fait pour vous ?
Questions fréquemment posées
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